Wozu Leitbilder?

Der Beitrag stellt die Elemente, den Nutzen und die Handlungsempfehlungen zur Verankerung von Leitbildern in einer Organisation in den Mittelpunkt. Eingangs ist festzuhalten, dass eine Organisation ein zielgerichtetes, offenes, soziales System mit einer formalen Struktur ist. Um die Ziele der Organisation zu erreichen, gilt es, eine Strategie mit daraus abgeleiteten Maßnahmen zur Realisierung derselben festzulegen. Zur effizienten und effektiven Zielerreichung sind die maßgeblichen Elemente einer Organisation – erfolgskritische Aufgaben, MitarbeiterInnen, formale Organisation, Kultur – gleich auszurichten. Dafür ist ein Leitbild ein maßgebliches und sehr hilfreiches Instrument – nicht nur als Ergebnis, sondern insbesondere auch als Prozess der Erarbeitung (der Weg ist das Ziel).

erschienen in: 
Organisationsentwicklung 26(2007), 2, S. 14-21
Jahr: 
2007
Bestellnummer: 
4053