Gender Mainstreaming

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Es klingt schon fast wie ein Leierkasten: Mehr Frauen sollten Führungspositionen bekleiden. MentorInnen- und Ausbildungsprogramme sind jedoch offensichtlich unzureichend. Es ist zu wenig, sich besondere Kompetenzen und Fähigkeiten anzueignen, um Führungskraft zu werden, auch...

Ibarra, Herminia, Ely, Robin, Kolb, Deborah
Harvard Business Manager 2013, 10, S. 24-32
2013
6129

Dieser Artikel gibt die Ergebnisse einer Studie wider, die an der Hochschule Neubrandenburg durchgeführt wurde. 15 deutsche Großstädte wurden hinsichtlich des Führungspersonals durchleuchtet. Die Trennung der Geschlechter findet auf einer horizontalen Ebene statt, die Frauen...

Knorr, Friedhelm, Hendrich, Luise, Peters, Marek
Innovative Verwaltung 35(2013), 4, S. 14-17
2013
5992

Als Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Implementierung von Gender Mainstreaming gelten einerseits die entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen der mitwirkenden beschäftigten, andererseits auch die Durchführung von geschlechterdifferenzierten...

Miedtke, Erwin
Innovative Verwaltung 33(2011), 11, S. 27-30
2011
5315

Jansen-Schulz, Bettina
Soziale Technik 2006, 3, S. 19-21
2006
3874

Paseka, Angelika
Österreichische Zeitschrift für Soziologie 30(2005)4, S. 87-109
2005
3680

Engelbrech, Gerhard
WSI Mitteilungen 57(2005)11, S. 624-630
2005
3679

Ranacher, Christian
Wien, Graz: NWV 2005; 187 S.
2005
A 900 6 006

Hartmann, Gabriella
Wien: Ed. Volkshochschule 2005; 261 S.
2005
A-710-127

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