Passen die Werte Ihrer Mitarbeiter zur Organisation?

Werte bestimmen das Handeln der Verantwortlichen im Unternehmen. Sie finden Eingang in Unternehmens- und Führungsleitlinien. Gegenstand des Beitrags ist, welche Werte in Organisationen zentral sind und wie diese die Werteorientierung bei der Personalauswahl und bei der Leistungsbeurteilung der MitarbeiterInnen messen können. Anhand von praktischen Beispielen wird verdeutlicht, dass Wertorientierungen verhaltensbestimmend und messbar sind. So wird u.a. auf die Erfassung von Werten bei der Personalauswahl eingegangen und verschiedene Verfahren, wie Persönlichkeitstests, Einstellungsinterviews, Situational Judgement Tests sowie Assessment-Center-Verfahren dargestellt. Ebenso wird der Nutzen der wertorientierten Personalauswahl erläutert.

Autor/Herausgeber: 
erschienen in: 
Organisationsentwicklung 27(2008), 4, S. 52-57
Jahr: 
2008
Bestellnummer: 
4395