Lust & Leistung. Mitarbeiter motivieren in schwierigen Zeiten

Lust & Leistung

Dieses Buch ist ein praxisnahes Buch, das sich an Manager richtet, die genug Einfluss haben, um eine Organisation zu schaffen, in der die MitarbeiterInnen (und auch die Manager selbst) Freude an ihrer Arbeit haben können. Es wird gezeigt, wie rational mit Lust (bzw. Freude) und emotional mit Leistung umgegangen werden kann, um langfristig negative Folgen wie Burnout-Syndrom, Ausfälle durch Krankheit oder Nachlässigkeit zu vermeiden und die Leistung zu steigern. Ziel ist daher, Manager davon zu überzeugen und zu inspirieren, erfolgreiche, humane Organisationen zu schaffen, wobei die Lücke zwischen Potenzial und Performance der Menschen innerhalb der Organisation geschlossen wird. Hierzu erfolgt eine Definition von Freude an der Arbeit und von Lustmanagement. Grundpfeiler von Lustmanagement sind Balance, Freiheiten, Offenheit, Chancen und Herausforderungen, Bestätigung und Anerkennung, inspirierende Arbeitsumgebung, Lohn und Beurteilung sowie Erlebnismomente. Danach wird beschrieben, wie Führungskräfte zu „Lustmanagern“ werden können und das Prinzip Lust und Leistung im Unternehmen umsetzen können. Unterlegt ist das Buch durch einige praktische Beispiele und Fragen.

erschienen in: 
Weinheim: Wiley-VCH 2005; 205 S.
Jahr: 
2005
Bestellnummer: 
DIV 107